健康
身體的狀態、運動、慢性病，與老去的身體共處。
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面對職場霸凌，主管也要先看清楚自己的位置
員工績效不好，不代表所有責任都在主管身上。從責任邊界、主管狀態到組織系統，重新理解績效管理、個人施壓與職場霸凌…
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面對職場霸凌之前，先把自己的位置看清楚
職場霸凌常和績效管理、責任分配、人際衝突混在一起。真正處理之前，先釐清工作成果、責任界線、不合理對待與組織環境…
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《誰來晚餐》三代同堂：一個家庭撐得住，靠的不只是感情好
三代同堂不代表沒有衝突。一個家庭能長期運作，除了感情，還需要個人空間、角色界線、資源與彼此補位。從一個三代家庭…
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《誰來晚餐》失智家庭：長照九年後，我們是否準備好怎麼老去？
一位早發型失智症母親與三個成年子女走過多年長照。從《誰來晚餐》的家庭故事，看照顧者壓力、家庭責任、長照資源與健…
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K 型經濟之外：物價上漲之後，我們真正要管理的是生活資產負債表
物價上漲、AI 與半導體成長，為什麼總體經濟不差，有些人的生活卻更吃力？從 K 型經濟看財務分化，再回到健康、…