職涯回顧｜第十四課：有些離開，是為了不失去自己
在重新站穩腳步、也逐漸做出成果之後，我原本以為，接下來會是比較平順的發展。
但職場很多時候不是這樣。當公司的利基產品開始被市場看見，隨之而來的，不只是機會，還有人才流動與權力重組。先是開發主管與廠長被挖角，在那樣的變動下，我也被提拔。
更讓人意外的是，董事長把公司的機密配方交到了我手上。現在回頭看，這當然有組織缺口下的現實安排；但另一部分，也是因為我當時的工作態度、專業能力與交付結果，已足以取得信任。
只是，新的局面並沒有因此變得單純。幾個月後，原本離開的廠長和經理又回鍋了。原本重排過一次的位置與關係，又被重新打開，接下來自然是更複雜的角力。
而我依然把注意力放在自己的專業上，盡量不介入任何一方。只是，當你越靠近核心，被考驗的往往就不只是能力，還有立場、分寸與底線。
在內部角力升高時，其中一方私下接觸了我，透露外部有資方對我手上的公司配方很有興趣，也開出了相當優渥的條件。那一刻我更清楚意識到，真正擺在眼前的，從來不只是利益，更直接的問題是：你願不願意拿誠信去交換。
當時的我，仍然無法適應這種高張力的權力競逐。所以最後，我選擇再次離開這家公司，也離開這個產業。
要走之前，董事長找了我很多次，一再希望我能留下。他甚至對我說，再給他幾年，他會讓這個業界都知道我。看起來，那像是一個關於權力、名聲與財富的選擇。
但對我來說，我最後選擇的，其實只是不要偏離自己真正想做的事。名聲不是我要的，為了錢賣掉誠信，也不是我的選擇。
現在回頭看，那不只是一次離開，而是我再次確認：有些位置再高、條件再好，只要代價是違背自己，我終究不會留下。
有些離開，不是因為撐不住，而是因為你很清楚，自己不想變成什麼樣的人。
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