職涯回顧｜第一堂課：承諾
承諾不是約束別人，是寫給未來自己的契約書。
第一次面試，品管處長當場說：
「你的錄取機率是 99.9%。你是學材料的，你也知道純金沒有 100%。但你要答應我，至少做滿一年。」
我答應了。
報到第二個月，我收到一間外商公司的錄取通知。
我照程序遞出離職信，請處長幫我做最後的簽核。
他看完，沒有簽核，只把離職信揉成一團，丟進垃圾桶。
他說：「你答應過我，至少做滿一年。」
三個月後，他自己離職，另謀高就。
那段時間，我可以理解他有更好的機會，所以選擇離開。
但我心裡很不舒服。
因為我對他的承諾，讓我失去了一個曾經夢想的外商研發機會。
那時候的我還看不清：原來「承諾」也可能被拿來當籌碼、當控制。
我最後留下，做滿一年。
不是因為公司多好，也不是因為自己有什麼「高尚」情操。
而是在每一天的工作裡，我都能看見：在學校學到的東西，如何被搬到真實世界裡使用。
於是我把一年當成一個實驗期：留下，把事情做完。
一年後，我遞出離職信。
更巧的是：錄取我的第二間公司，正是之前那間外商——同一個 HR，同一個研發部門經理。
我無法證明這是因果，但我一直覺得：如果當時我沒撐滿一年，後來未必還能遇到這個機會。
這是我職涯的第一課。
這 28 年來，我在每個節點做同一件事：守住對自己的承諾，並且把成果用可追溯的方式留下來。
承諾不是用來約束別人，也不是用來交換善意；對我來說，它是我對未來自己簽下的契約。
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