價值
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人情淡薄了嗎？也許是關係的生存環境變了
現在的人真的比較沒有人情味嗎？從熟人社會、教育與工作流動，到身份、信任與關係方式的改變，重新理解「人情淡薄」背…
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《道德經》第四十四章｜知足與知止：如何在追求裡停留、調整與重新選擇
知足與知止，是人在追求名、利與自我實現的過程裡，不斷檢視與調整的兩種能力。知足，讓我們回到當下，感受並享受已經…
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職場霸凌，案件結束了，組織的問題也結束了嗎？
職場霸凌案件完成申訴、調查與處置後，組織的問題就結束了嗎？從個案化、流程、R&R、心理契約、工作設計與組織文化…
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職場霸凌，不只發生在兩個人之間
職場霸凌不只發生在主管與當事人之間。當我們看見同事受到不合理對待，該怎麼判斷、介入或保持距離？從旁觀者的位置、…
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面對職場霸凌，主管也要先看清楚自己的位置
員工績效不好，不代表所有責任都在主管身上。從責任邊界、主管狀態到組織系統，重新理解績效管理、個人施壓與職場霸凌…