個人
-
面對職場霸凌，主管也要先看清楚自己的位置
員工績效不好，不代表所有責任都在主管身上。從責任邊界、主管狀態到組織系統，重新理解績效管理、個人施壓與職場霸凌…
-
面對職場霸凌之前，先把自己的位置看清楚
職場霸凌常和績效管理、責任分配、人際衝突混在一起。真正處理之前，先釐清工作成果、責任界線、不合理對待與組織環境…
-
成功故事，為什麼很難複製？
成功案例可以提供方法，卻很難複製背後的條件、時機與判斷。本文從管理現場出發，重新思考別人的成功經驗到底該怎麼學…
-
職場霸凌新法上路：除了「誰霸凌誰」，我們是不是漏問了一個問題？
2026 年職場霸凌防治新制上路。除了追究誰霸凌誰，我們是否也該追問：權責失衡、跨部門衝突與領導決策，是否正在…
-
誰解決了問題，誰又留下了成功故事？
成功案例裡的每件事都可能是真的，但真正造成結果的原因未必那麼清楚。從結果、歸因到故事，重新理解職場成功經驗是如…